這幾天來台中陪同日本公司進行公司解散的流程，包含勞資關係的結束等。
勞資關係可以是一夜情關係、情侶關係甚或是家人關係，
端看雙方間的相處模式。
所以，
當我聽到老闆說「是他還不夠努力 沒讓這間公司撐下去」的當下，
內心滿是感動。
究竟怎樣的經歷或情感，能夠讓他說出這樣的話呢？
如果是我，我也能說出這樣的話嗎？我這樣問自己。
勞資關係雖然不比家事案件來得血中你濃我濃，
但也是讓人足足感受到那些年風風雨雨的愛恨情結。
如果是老闆的你，若能不用情緒化的責罵，就減少吧。因為對員工而言，情緒化言語所造成的傷害，是很難想像的。
如果是員工的你，要理解老闆背負眾多責任，且要少抱怨多做事，畢竟你工作時的每一分每一秒，老闆都在付你薪資，並沒有因為你在吃早餐你在休息而扣你錢。
當然，雙方相處之道還有多，不是只有上面的方式。
若大家有興趣的話，歡迎留言說說看囉～
拳能律師詹傑翔
#拳能法律事務所
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